মহিলাদের উদ্যোক্তা: ভারতে নারী বাধা ভাঙছে

নারী উদ্যোক্তা

১. সমস্যার ব্যাপ্তি

এটা অপরিহার্য যে ভারতে মহিলাদের উদ্যোক্তাদের অবিলম্বে মনোযোগ দেওয়া এবং একত্রিত প্রচেষ্টা গ্রহণ করা একটি পরিবেশ তৈরি করার জন্য যা উদ্যোক্তা ব্যক্তিদের জন্য অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ক্ষমতায়ন উভয়ই। দেশের দ্রুত প্রসারিত অর্থনীতি এবং ক্রমবর্ধমান লিঙ্গ সমতা সত্ত্বেও ভারতে মহিলাদের উদ্যোক্তা কার্যকলাপ এখনও তুলনামূলকভাবে কম। এই প্রবন্ধটি ভারতীয় মহিলা উদ্যোক্তারা তাদের ব্যবসায়িক প্রচেষ্টায় সম্মুখীন হওয়ার সুযোগ, জটিলতা এবং নিরন্তর পরিবর্তনশীল সমস্যাগুলির তদন্ত করে। এর পাশাপাশি, এটি সমস্যা সমাধানের জন্য অতীতে নেওয়া অনেক পন্থা এবং দেশের নারী উদ্যোক্তাদের উৎসাহিত ও সমর্থন করার বিভিন্ন উপায় অনুসন্ধান করে।

ভারতের ব্যবসায়িক জগতে নারীদের উপস্থাপিত হওয়ার বিষয়টি উদ্বেগের কারণ। ২০১৬ সালে পরিচালিত ষষ্ঠ অর্থনৈতিক আদমশুমারি অনুযায়ী, নারীরা ব্যবসার মালিকদের ১৪%। 2021 গ্লোবাল উইমেনস এন্টারপ্রেনারশিপ মনিটর (GEM) রিপোর্টের ফলাফল অনুসারে, ভারতে বিশ্বের অন্যতম বড় লিঙ্গ বৈষম্য রয়েছে যা উদ্যোক্তার ক্ষেত্রে দেখা যায়। ব্যবসায়িক জগতে নারী ও পুরুষের মধ্যে মজুরির ব্যবধান নারীর অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নের পাশাপাশি দেশের অর্থনীতির প্রবৃদ্ধি ও উন্নয়নে বাধা।

হাতের সমস্যাটি তাদের নারী উদ্যোক্তাকে তাদের সারাজীবন চালু করার, প্রসারিত করার এবং বজায় রাখার চেষ্টা করার সময় নারীরা যে বাধা এবং অসুবিধার সম্মুখীন হয় তার সাথে সম্পর্কিত।

এই সমস্যাটি জীবনের সকল স্তরের নারীদের প্রভাবিত করে, যার মধ্যে যারা গ্রামীণ ও শহুরে অঞ্চলে বসবাস করেন এবং সেইসাথে যারা বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং পেশায় কাজ করেন।

সমস্যাটি সমগ্র ভারত জুড়ে বিস্তৃত, যে কোনো ভৌগলিক সীমা অতিক্রম করে যা বিদ্যমান থাকতে পারে। এটি একটি বিশ্বব্যাপী সমস্যা। গ্রামীণ ও শহুরে উভয় এলাকার নারী ব্যবসায়ীরা ক্ষতিগ্রস্ত হয়। সারা দেশে নারী উদ্যোক্তারা চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন। এই সমস্যাটি এমন নীতিগুলির জন্য আহ্বান করে যেগুলি সর্বব্যাপী এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং যেগুলি বিভিন্ন জাতিগত এবং আর্থ-সামাজিক পটভূমি থেকে আসা মহিলা উদ্যোক্তাদের বিভিন্ন প্রয়োজনকে বিবেচনা করে।

১.১. চ্যালেঞ্জ এবং বাধা

সামাজিক-সাংস্কৃতিক নিয়মাবলী: গভীর শিকড়যুক্ত সামাজিক-সাংস্কৃতিক নিয়মাবলী এবং জেন্ডার স্টেরিওটাইপগুলি উদ্যোক্তায় নারীর অংশগ্রহণকে বাধাগ্রস্ত করতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। প্রাথমিক তত্ত্বাবধায়ক এবং গৃহকর্মী হিসাবে মহিলাদের সাংস্কৃতিক প্রত্যাশা অতিরিক্ত দায়িত্ব তৈরি করে, যা তাদের জন্য মহিলাদের উদ্যোক্তা আকাঙ্খাগুলি অনুসরণ করা কঠিন করে তোলে।

সীমিত দক্ষতা উন্নয়ন: অনেক ক্ষেত্রে, নারী উদ্যোক্তারা তাদের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য এবং ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সম্ভাবনার অভাবের মুখোমুখি হয়। এই কারণে, তাদের আত্ম-নিশ্চয়তা এবং কার্যকরভাবে প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করার ক্ষমতা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হয়। নারীদের নেতৃত্ব ও উদ্যোক্তা হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা প্রদানের জন্য দক্ষতার বিকাশ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

কাজ এবং পরিবারের ভারসাম্য বজায় রাখা: মহিলা ব্যবসার মালিকদের একটি বিশেষ সমস্যা হয় যখন এটি তাদের পরিবারের যত্ন নেওয়ার বাধ্যবাধকতা সহ একটি কোম্পানি পরিচালনার দায়িত্বগুলিকে জাগল করতে আসে। উপযুক্ত সহায়তা কাঠামোর অভাব, যেমন সংস্থাগুলি সাশ্রয়ী মূল্যের এবং যুক্তিসঙ্গত ডে-কেয়ার অফার করে, চ্যালেঞ্জটিকে আরও কঠিন করে তোলে।

লিঙ্গ পক্ষপাত এবং বৈষম্য: বাজারে প্রবেশাধিকার লাভের প্রক্রিয়া, সরবরাহকারীদের সাথে আলোচনা বা স্টেকহোল্ডারদের সাথে কাজ করা যাই হোক না কেন, মহিলা উদ্যোক্তারা তাদের লিঙ্গ সম্পর্কে বিভিন্ন ধরণের বৈষম্য এবং পক্ষপাতের মুখোমুখি হন। তাদের বিশ্বাসযোগ্যতা এবং নারী উদ্যোক্তা বৃদ্ধির ক্ষমতা উভয়ই এই ধরনের কুসংস্কার দ্বারা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হয়।

সীমিত বাজারে প্রবেশাধিকার: তাদের ভোক্তা ভিত্তির সম্প্রসারণ এবং বাজারে প্রবেশাধিকার হল দুটি ক্ষেত্র যেখানে মহিলা উদ্যোক্তারা প্রায়শই বাধার সম্মুখীন হন। তারা তাদের ব্যবসা সম্প্রসারণ করতে অক্ষম হতে পারে কারণ তাদের কাছে পর্যাপ্ত নেটওয়ার্ক, জ্ঞান বা পরামর্শের সুযোগ নাও থাকতে পারে।

১.২ . সমস্যা সমাধানের পূর্বে প্রচেষ্টা

ভারতে মহিলাদের উদ্যোক্তা প্রচেষ্টায় নিয়োজিত সমস্যাটি মোকাবেলার পূর্ববর্তী প্রচেষ্টাগুলি গুরুত্বপূর্ণ ছিল, বিভিন্ন স্টেকহোল্ডাররা ব্যবসায়িক বাস্তুতন্ত্রের প্রেক্ষাপটে মহিলাদের ক্ষমতায়নের তাত্পর্য স্বীকার করে। এখানে কিছু উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টার তালিকা রয়েছে:

সরকারী উদ্যোগ

ভারত সরকার মহিলা উদ্যোক্তাদের সমর্থন করে এমন অনেকগুলি কর্মসূচির সুবিধা দেয়৷ 2016 সালে প্রতিটি ব্যাঙ্ক শাখায় অন্তত একজন মহিলা উদ্যোক্তা দ্বারা গ্রিনফিল্ড মহিলা উদ্যোক্তা প্রতিষ্ঠার জন্য স্ট্যান্ড-আপ ইন্ডিয়ার সমর্থনের সূচনা হয়েছিল। MUDRA যোজনার মাধ্যমে, ক্ষুদ্র, ক্ষুদ্র এবং মহিলা-নেতৃত্বাধীন ব্যবসাগুলি তিনটি ভিন্ন ক্রেডিট বিভাগে সহায়তার জন্য যোগ্য। স্টার্টআপ ইন্ডিয়া উদ্ভাবন এবং উদ্যোক্তাকে উৎসাহিত করার পাশাপাশি মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত ব্যবসাগুলিকে সমর্থন করে৷

বেসরকারী সংস্থা (এনজিও) এবং দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচী

প্রশিক্ষণ, সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং মেন্টরশিপ প্রোগ্রামের মাধ্যমে, দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য বিপুল সংখ্যক বেসরকারি সংস্থা (এনজিও) এবং সংস্থাগুলি নারীদের উদ্যোক্তা হতে উৎসাহিত করে। মহিলারা যাতে চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং সাফল্য অর্জন করতে সক্ষম হয় তা নিশ্চিত করার জন্য, এই প্রোগ্রামগুলি তাদের ব্যবসায়িক দক্ষতা, আর্থিক সাক্ষরতা, বিপণন কৌশল এবং প্রযুক্তিতে শিক্ষিত করে।

আরও কন্টেন্টের জন্য, দেখুন: https://iqresearcher.com

আর্থিক প্রতিষ্ঠান

কয়েকটি আর্থিক প্রতিষ্ঠান নারীমুখী আর্থিক পণ্য সরবরাহ করে। তারা আর্থিক পণ্য সরবরাহ করে যা বিশেষভাবে মহিলাদের উদ্যোক্তাদের জন্য তৈরি করা হয়। আরো অভিযোজিত শর্তাবলী, কম সুদের হার, এবং বর্ধিত পরিশোধের সময়সীমার বিধানের মাধ্যমে, এই পণ্যগুলি মহিলাদের দ্বারা ঋণ অধিগ্রহণকে সহজ করে।

কর্পোরেট উদ্যোগ

নারী উদ্যোক্তাদের জন্য বিভিন্ন ধরনের ব্যবসা মেন্টরিং এবং নেটওয়ার্কিং সুযোগ প্রদান করে। মহিলাদের শিল্পের দক্ষতা প্রদানের পাশাপাশি, এই প্রোগ্রামগুলি মহিলাদের অংশীদার এবং বিনিয়োগকারীদের খুঁজে পেতে সহায়তা করে। বেশ কিছু ব্যবসা উদ্দেশ্যমূলকভাবে নারীদের ক্ষমতায়ন এবং ব্যবসায়িক জগতে তাদের সম্পৃক্ততাকে উন্নীত করার প্রয়াসে নারীদের দ্বারা পরিচালিত কোম্পানিগুলিকে তাদের সরবরাহ চেইনে অন্তর্ভুক্ত করে।

শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নারী উদ্যোক্তা উন্নয়ন সেল (EDCs)

শিক্ষার্থীরা, বিশেষ করে মহিলারা, শিক্ষার সহায়তায় একটি উদ্যোক্তা মনোভাব গড়ে তুলতে সক্ষম হয়েছে। EDCs, বা Women's Entrepreneurship Development Cells হল এমন সংস্থা যেগুলি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি তরুণ মহিলাদেরকে ব্যবসার মালিক হিসাবে ক্যারিয়ার গড়ার জন্য নির্দেশনা, পরামর্শ এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য স্থাপন করেছে।

১.৩. পূর্বের প্রচেষ্টায় চ্যালেঞ্জ

যদিও প্রচেষ্টাগুলি লক্ষণীয়, তবুও কিছু বাধা রয়ে গেছে:

সীমিত সচেতনতা এবং আউটরিচ

অনেক নারী উদ্যোক্তা, বিশেষ করে যারা গ্রামীণ অঞ্চলে বসবাস করে, তারা তাদের কাছে উপলব্ধ সহায়তা এবং সংস্থান সম্পর্কে অবগত থাকে। বিভিন্ন সম্প্রদায় এবং এলাকার নারীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য দক্ষ আউটরিচ কৌশলের প্রয়োজন।

ফাইন্যান্সে প্রবেশাধিকার

মূদ্রা যোজনা এবং স্ট্যান্ড-আপ ইন্ডিয়ার মতো সরকারি কর্মসূচী কার্যকর হওয়া সত্ত্বেও, প্রথাগত ব্যাঙ্কিং পদ্ধতির ব্যাপক ব্যবহার এবং জামানতের চাহিদার কারণে আনুষ্ঠানিক অর্থের অ্যাক্সেস লাভের চেষ্টা করার সময় নারী উদ্যোক্তারা বাধার সম্মুখীন হন।

সাংস্কৃতিক নিয়ম এবং লিঙ্গ পক্ষপাত

ক্রমাগত লিঙ্গ কুসংস্কার এবং সামাজিক প্রত্যাশা যে মহিলাদের প্রাথমিক ক্যারিয়ার থাকা উচিত তা মহিলাদের উদ্যোক্তাদের উপর প্রভাব ফেলে, যার ফলশ্রুতিতে ব্যবসার সম্প্রসারণের জন্য কম সম্ভাবনা এবং বাধাগুলির সংখ্যা বৃদ্ধি পায়।

উপযোগী সমর্থনের অভাব

নির্দিষ্ট কিছু মহিলা উদ্যোক্তাদের তাদের ব্যবসার নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা মেটাতে স্বতন্ত্র সহায়তার প্রয়োজন হয়। মহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য ব্যক্তিগতকৃত প্রশিক্ষণ, পরামর্শদান এবং নেটওয়ার্কিং সুযোগ অপরিহার্য।

স্টেকহোল্ডাররা ভারতে নারী-নেতৃত্বাধীন ব্যবসা প্রতিষ্ঠার জন্য অনুকূল পরিবেশ গড়ে তোলার প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করেছে। অন্যদিকে, অর্থ, সচেতনতা, সাংস্কৃতিক নিয়মাবলী এবং বিশেষ সহায়তার সমস্যাগুলি মোকাবেলার জন্য ক্রমাগত প্রচেষ্টা এবং উদ্ভাবনী সমাধান প্রয়োজন।

ভারতে মহিলাদের উদ্যোক্তাদের স্বাগত এবং সহায়ক পরিবেশ প্রতিষ্ঠার জন্য সরকার, বেসরকারি সংস্থা (এনজিও), আর্থিক প্রতিষ্ঠান, কর্পোরেশন এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিকে সহযোগিতা করা অপরিহার্য।

আরও কন্টেন্টের জন্য, দেখুন: https://iqresearcher.com

১.৪. নতুন সুযোগের জন্য প্রসঙ্গ

নারী উদ্যোক্তাদের অর্থনীতির সম্প্রসারণ এবং সমাজের অগ্রগতিতে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখার ক্ষমতা রয়েছে এই বিষয়টির আলোকে, নতুন সম্ভাবনা এবং উদ্যোগগুলি অনুসন্ধান করার জন্য একটি ক্রমবর্ধমান চাহিদা রয়েছে যা একটি পরিবেশকে উত্সাহিত করবে যা উন্নয়নের জন্য সহায়ক। ভারতে নারী উদ্যোক্তা। ব্যবসার সাথে জড়িত গতিশীলতা এবং সমস্যাগুলি এই নতুন সুযোগগুলিকে আকার দেয়। নিম্নলিখিত বিভাগে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে যেখানে নতুন নীতিগুলি দেশের মহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য সহায়ক হতে পারে৷

 ফাইন্যান্সে প্রবেশাধিকার

নারীদের মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানের জন্য অর্থায়ন একটি চ্যালেঞ্জ। উদ্ভাবনী আর্থিক সমাধান বাস্তবায়ন এই সমস্যার সমাধান করতে পারে। প্রতিষ্ঠিত আর্থিক প্রতিষ্ঠান এবং ফিনটেক ব্যবসা, উদাহরণস্বরূপ, নারী উদ্যোক্তাদের জন্য ক্রাউডফান্ডিং এবং পিয়ার-টু-পিয়ার লেনদেন প্ল্যাটফর্ম তৈরি করতে সহযোগিতা করতে পারে। এই প্ল্যাটফর্মগুলি মহিলাদের উদ্যোক্তাদের জন্য প্রস্তুত করা হবে। এই নেটওয়ার্কগুলির উদ্দেশ্য হল মহিলা উদ্যোক্তাদের তাদের ব্যবসায় বিশ্বাসী বিনিয়োগকারীদের খুঁজে বের করতে সহায়তা করা।

নারী-কেন্দ্রিক ভেঞ্চার ক্যাপিটাল তহবিল নারী-নেতৃত্বাধীন কোম্পানিতে বিনিয়োগ করার ক্ষমতা রাখে। বৃহত্তর সংখ্যক নারীকে ব্যাঙ্কযোগ্য হতে উৎসাহিত করা উচিত, এবং তাদের উদ্যোগ প্রতিষ্ঠা ও বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য স্বতন্ত্র আর্থিক সমাধানগুলি উপলব্ধ করা উচিত।

দক্ষতা উন্নয়ন এবং সক্ষমতা বৃদ্ধি:

সামগ্রিক এবং ব্যবহারিক দক্ষতা বিকাশের উপর ফোকাস করে এমন প্রোগ্রামগুলি মহিলা উদ্যোক্তাদের সাফল্যের জন্য উপকারী। নেতৃত্ব, কম্পিউটার সাক্ষরতা এবং উদ্যোক্তা সহ বিস্তৃত বিষয়গুলি কভার করে এমন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি নতুন সুযোগ প্রদান করে। পাবলিক-প্রাইভেট পার্টনারশিপের মাধ্যমে আরও বেশি নারী উদ্যোক্তাকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এই প্রচেষ্টার সম্প্রসারণ সম্ভব। উদ্যোক্তায় সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং আত্ম-নিশ্চয়তার সাথে বিস্তৃত সেক্টর এবং ব্যাকগ্রাউন্ডের নারীদের সজ্জিত করার জন্য, তাদের নির্দিষ্ট চাহিদা পূরণের জন্য দক্ষতা উন্নয়ন প্রোগ্রামগুলি তৈরি করা উচিত।

মেন্টরশিপ এবং নেটওয়ার্কিং:

মেন্টরিং এবং নেটওয়ার্কিং দুটি জিনিস যা মহিলাদের উদ্যোক্তাদের জন্য উপকারী। যেসব মহিলারা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করতে আগ্রহী তাদের জন্য মেন্টরশিপ প্রোগ্রাম নির্দেশিকা, অনুপ্রেরণা এবং বাজার এবং সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস পাওয়ার সুযোগ দিতে পারে। মহিলা উদ্যোক্তাদের সমর্থন করার জন্য একটি বিস্তৃত মেন্টরশিপ নেটওয়ার্কের প্রয়োজন রয়েছে যাতে পুরুষ এবং মহিলা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকে।

নারী উদ্যোক্তা অন্যান্য ব্যবসায়িক পেশাজীবীদের সাথে ব্যবসায়িক শীর্ষ সম্মেলন, সম্মেলন এবং নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে অংশগ্রহণ করে তথ্য আদান-প্রদান, সহযোগিতা এবং বিনিয়োগকারী ও ভোক্তাদের কাছে অ্যাক্সেস থেকে উপকৃত হতে পারে। কর্পোরেট বৃদ্ধি এবং উদ্ভাবন উভয়ই এই প্ল্যাটফর্মগুলির দ্বারা সম্ভব হয়েছে।

নীতি সংস্কার

নারী উদ্যোক্তার জন্য নীতির পরিবর্তন জরুরি। লিঙ্গ-সংবেদনশীল আইন যা কর্ম-জীবনের ভারসাম্য, মাতৃত্বকালীন ছুটি, এবং নারীদের দ্বারা পরিচালিত ব্যবসার জন্য ট্যাক্স সুবিধাগুলিকে সমর্থন করে নতুন সুযোগগুলি উন্মুক্ত করতে পারে৷ লিঙ্গ-ভিত্তিক বৈষম্য এবং মহিলাদের জন্য তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার ন্যায়সঙ্গত সম্ভাবনার বিষয়ে আইনী সংস্কারের পক্ষে ওকালতি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

উপরন্তু, পাবলিক-প্রাইভেট পার্টনারশিপ নারীদের দ্বারা পরিচালিত ব্যবসাকে চুক্তি এবং সরকারী ক্রয় পেতে সাহায্য করতে পারে। ফলস্বরূপ, এটি মহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য একটি ন্যায্য খেলার ক্ষেত্র প্রদান করবে এবং মূলধারার অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করবে।

আরও কন্টেন্টের জন্য, দেখুন: https://iqresearcher.com

ডিজিটাল নারী উদ্যোক্তা

ডিজিটাল বিপ্লবের আবির্ভাবের সাথে, মহিলা উদ্যোক্তারা আরও বেশি সংখ্যক গ্রাহকের কাছে পৌঁছাতে এবং ভৌগলিক বাধা অতিক্রম করতে সক্ষম হতে পারে। ডিজিটাল প্রযুক্তির মহিলাদের ব্যবহারের প্রচার উদ্যোগের বৃদ্ধি এবং বিকাশের জন্য উপকারী হতে পারে। ই-কমার্স প্ল্যাটফর্ম এবং অনলাইন মার্কেটপ্লেসগুলি ব্যবহার করে মহিলা-মালিকানাধীন ব্যবসাগুলির পক্ষে তাদের নিকটবর্তী এলাকার বাইরে তাদের ভোক্তা বেস প্রসারিত করা সম্ভব।

যখন সোশ্যাল মিডিয়া এবং ডিজিটাল মার্কেটিং-এ মহিলাদের সমর্থন দেওয়া হয়, তখন এটি তাদের ব্র্যান্ডের এক্সপোজার এবং তাদের প্রতিযোগিতার মাত্রা বাড়াতে পারে।

গবেষণা এবং তথ্য সংগ্রহ

নারী উদ্যোক্তারা বিভিন্ন শিল্প এবং দেশে যে সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয় তা কার্যকরভাবে মোকাবেলা করার জন্য, বিষয়টির উপর ব্যাপক অধ্যয়ন করা এবং তথ্য সংগ্রহ করা অপরিহার্য। এই পদ্ধতি, যা ডেটা-চালিত, বিশেষ প্রয়োজনীয়তা এবং চ্যালেঞ্জগুলির গুরুত্বপূর্ণ অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করবে যা নারীদের উদ্যোক্তার ক্ষেত্রে অগ্রগতি থেকে বাধা দিচ্ছে। গবেষক, সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডাররা মহিলা উদ্যোক্তারা যে বিশেষ সমস্যাগুলির মুখোমুখি হন সেগুলিকে মোকাবেলা করার লক্ষ্যে উপযোগী হস্তক্ষেপ এবং নীতি তৈরি করতে এই তথ্য ব্যবহার করতে পারেন।

১.৫. সামাজিক উদ্যোগের জন্য সম্ভাব্য

সামাজিক ব্যবসাগুলি ভারতীয় মহিলাদের উদ্যোক্তা মনোভাবকে উত্সাহিত করতে পারে। সামাজিক ব্যবসার লক্ষ্য একই সাথে সমাজ এবং পরিবেশকে উন্নত করার জন্য কাজ করার সাথে সাথে লাভ করা। সামাজিক উদ্যোক্তাদের ধারণা নারী উদ্যোক্তাদের সহায়তা করার এবং ব্যবসার পরিবেশকে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সমতাবাদী করে তোলার সম্ভাবনা রয়েছে। মহিলাদের উদ্যোক্তা সামাজিক উদ্যোগের ভবিষ্যত প্রভাবগুলি আনলক করার সম্ভাবনা থাকতে পারে।

সামাজিক সমস্যা সম্বোধন

দারিদ্র্যের বিরুদ্ধে লড়াই, লিঙ্গ বৈষম্য মোকাবেলা এবং শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবার উন্নতির মতো জরুরী সামাজিক সমস্যাগুলি মোকাবেলায় সামাজিক ব্যবসাগুলির জন্য তাদের প্রচেষ্টাকে কেন্দ্রীভূত করা সাধারণ। সামাজিক ব্যবসায়গুলি এমন সম্ভাবনা তৈরি করার ক্ষমতা রাখে যা নারী উদ্যোক্তাদের এই সমস্যাগুলির উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে এবং তাদের সমাধান খোঁজার চেষ্টা করে সমাধানে অবদান রাখতে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যে সামাজিক উদ্যোগগুলি প্রান্তিক গোষ্ঠীর মহিলাদের তাদের দক্ষতা বিকাশের এবং সমর্থন পাওয়ার সুযোগ দেয় তাদের পক্ষে টেকসই ব্যবসা গড়ে তোলা এবং তাদের বর্তমান জীবনযাত্রার মান উন্নত করা সম্ভব করে তুলতে পারে।

অর্থ এবং সম্পদ অ্যাক্সেস

প্রায়শই নয়, মহিলাদের উদ্যোক্তাদের জন্য অফিসিয়াল আর্থিক প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস পাওয়া কঠিন। ক্ষুদ্রঋণের সুবিধা, বীজের অর্থ এবং বাজারে প্রবেশাধিকারের মাধ্যমে, নারীর অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নের উপর কেন্দ্রীভূত সামাজিক ব্যবসায় এই ব্যবধানটি অদৃশ্য হয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তদুপরি, এই ব্যবসাগুলি নারী উদ্যোক্তাদের প্রয়োজনীয় সংস্থান যেমন পরামর্শদাতা, নেটওয়ার্কিংয়ের সুযোগ এবং প্রযুক্তিগত সহায়তা প্রদান করার ক্ষমতা রাখে, তাই ব্যবসায়িক জগতে তাদের প্রতিভা বৃদ্ধি করে।

আরও কন্টেন্টের জন্য, দেখুন: https://iqresearcher.com

উপযোগী দক্ষতা উন্নয়ন

নারী উদ্যোক্তাদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা ব্যক্তিকেন্দ্রিক দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচী নির্মাণের ক্ষমতা সামাজিক ব্যবসার অধিকারী একটি ক্ষমতা। ব্যবসা ব্যবস্থাপনা, আর্থিক সাক্ষরতা এবং সামাজিক ব্যবসার প্রযুক্তির মতো ক্ষেত্রগুলিতে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থার মাধ্যমে সফল উদ্যোক্তা হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য এবং দক্ষতার সাথে নারীদের সজ্জিত করা যেতে পারে।

এথিক্যাল এবং ইনক্লুসিভ সাপ্লাই চেইন

বেশিরভাগ সময়, সামাজিক কোম্পানিগুলি নৈতিক ব্যবসায়িক অনুশীলন এবং সরবরাহকারী চেইনগুলি মেনে চলে যা অন্তর্ভুক্ত। সামাজিক উদ্যোগগুলি মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত ব্যবসাগুলির সাথে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে তাদের পণ্য এবং পরিষেবাগুলির জন্য দীর্ঘস্থায়ী বাজার সংযোগ তৈরি করার ক্ষমতা রাখে। এটি নারী উদ্যোক্তাদের জন্য তাদের ফার্ম প্রসারিত করার এবং বিস্তৃত বাজারে প্রবেশাধিকার লাভের সুযোগ উন্মুক্ত করে।

কর্ম-জীবনের ভারসাম্য প্রচার করা

কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে সমর্থন করে এমন প্রোগ্রামগুলিতে আরও জোর দেওয়া একটি সামাজিক মিশন সহ সামাজিক ব্যবসাগুলির জন্য সাধারণ। নমনীয় কাজের ব্যবস্থা, শিশু যত্নের জন্য সাহায্য এবং পরিবার-বান্ধব নীতির বিধানের মাধ্যমে, সামাজিক উদ্যোগগুলি তাদের কোম্পানি এবং তাদের পারিবারিক দায়িত্ব উভয়কেই দক্ষতার সাথে পরিচালনা করার জন্য মহিলাদের উদ্যোক্তাদের ক্ষমতায়নের জন্য অনুকূল পরিবেশ প্রদান করার ক্ষমতা রাখে।

প্রভাব পরিমাপ এবং রিপোর্টিং

তাদের সামাজিক প্রভাবের মূল্যায়ন এবং প্রতিবেদন করার ক্ষেত্রে সামাজিক কোম্পানিগুলির গুরুত্বকে অতিরঞ্জিত করা যায় না। সামাজিক উদ্যোগগুলির আরও সমর্থন এবং বিনিয়োগ আকর্ষণ করার সম্ভাবনা রয়েছে কারণ তারা ইতিবাচক পরিবর্তনগুলি দেখাতে পারে যা মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত ব্যবসাগুলি আনতে পারে, যা শেষ পর্যন্ত ভারতে মহিলাদের উদ্যোক্তাদের টেকসই বৃদ্ধিতে সাহায্য করবে৷

নারী নেতৃত্বকে শক্তিশালী করা

যখন সিদ্ধান্ত নেওয়ার ভূমিকায় নারীদের নেতৃত্ব এবং প্রতিনিধিত্বকে উত্সাহিত করার কথা আসে, তখন সামাজিক ব্যবসাগুলির একটি উল্লেখযোগ্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করার সম্ভাবনা রয়েছে। ব্যক্তি যারা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করতে আগ্রহী তারা রোল মডেল হিসাবে সামাজিক উদ্যোগের দিকে তাকিয়ে থাকতে পারে কারণ তারা সংস্থার মধ্যে নেতৃত্বের ভূমিকা নিতে এবং তাদের পেশাদার বিকাশের জন্য সহায়তা প্রদান করতে মহিলাদের উত্সাহিত করে।

সহযোগিতামূলক ইকোসিস্টেম

সহযোগিতামূলক বাস্তুতন্ত্রে, যেখানে সরকারি সংস্থা, কর্পোরেশন, বেসরকারি সংস্থা (এনজিও) এবং একাডেমিক প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে সহযোগিতা তৈরি করা হয়, সামাজিক উদ্যোক্তারা উন্নতি করতে সক্ষম হয়। এই ধরনের অংশীদারিত্ব গঠনের মাধ্যমে নারী উদ্যোক্তাদের জন্য পুঁজি এবং সম্পদের অ্যাক্সেসের পাশাপাশি বিভিন্ন সেক্টরে এক্সপোজার সহ বিভিন্ন ধরণের নতুন বিকল্পগুলি উপলব্ধ করা যেতে পারে।

২. আত্ম-প্রতিফলন

ভারতে নারী উদ্যোক্তাতার বিষয়ে আমার তদন্তের সময়, সেইসাথে এর সাথে সম্পর্কিত সমস্যা এবং অসুবিধাগুলি, আমি দেখতে পাই যে আমি আমার নিজস্ব মূল্যবোধ এবং বিশ্বাসগুলি নিয়ে চিন্তা করতে বাধ্য হচ্ছি, সেইসাথে আমার আগ্রহের জন্য উদ্দীপনা। এই নির্দিষ্ট অসুবিধা। সমস্যাটির প্রেক্ষাপট এবং পরিধি সম্পর্কে আমার বোঝার ফলে আমি নারীর ক্ষমতায়নের প্রাসঙ্গিকতা এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং সামাজিক উন্নয়নে নারীরা যে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে তা চিনতে পেরেছি।

আমার আত্ম-প্রতিফলনে, আমি সেই বিষয়গুলি সম্পর্কে কথা বলব যা আমাকে অনুপ্রাণিত করে, আমার যে ক্ষমতা রয়েছে যা এই সমস্যা সমাধানে কার্যকর হতে পারে এবং মহিলাদের প্রচারে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখার জন্য আমার যে ক্ষেত্রগুলি বিকাশ করা দরকার। ভারতে উদ্যোক্তা।

২.১. কি আমাকে চালিত করে এবং আমার মূল্যবোধ

লিঙ্গ সমতা এবং নারীর ক্ষমতায়নকে এগিয়ে নেওয়ার আকাঙ্ক্ষাই আমার মনে আছে ভারতে নারী উদ্যোক্তাকে উৎসাহিত করার জন্য আমার আগ্রহের মূল চালিকাশক্তি। আমার দৃঢ় দৃঢ় বিশ্বাসে, আমি মনে করি যে প্রত্যেক একক ব্যক্তিকে, তাদের লিঙ্গ নির্বিশেষে, তাদের লক্ষ্য অর্জনের এবং সমাজে ইতিবাচক অবদান রাখার জন্য সমান সুযোগ দেওয়া উচিত। নারী উদ্যোক্তাদের দৃঢ়তা এবং সংকল্প পর্যবেক্ষণের ফলস্বরূপ, আমি তাদের সম্মুখীন হওয়া বাধাগুলি দূর করতে এবং এমন একটি পরিবেশ তৈরিতে অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত হয়েছি যেখানে তারা বিকাশ লাভ করতে পারে।

আমি অন্তর্ভুক্তি, বৈচিত্র্য এবং একসাথে কাজ করার ফলে যে শক্তি আসে তার উপর আমি একটি উচ্চ মূল্য রাখি। আমার মতে, এমন পরিবেশ স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ যেখানে নারীদের মতামত বিবেচনা করা হয়, তাদের ধারণাকে সম্মান করা হয় এবং তাদের অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়া হয়। লিঙ্গের মধ্যে সমতা শুধুমাত্র ন্যায্যতার একটি বিষয় নয়; এটি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং সামাজিক অগ্রগতির একটি গুরুত্বপূর্ণ চালক। নীতি ও কর্মকাণ্ডের প্রচার যা নারীর অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নকে উৎসাহিত করে এবং সমাজে ভালো পরিবর্তন আনে এমন একটি বিষয় যা আমি প্রচারণার জন্য নিবেদিত।

আরও কন্টেন্টের জন্য, দেখুন: https://iqresearcher.com

২.২. দক্ষতা আমার আছে

আমার ভাণ্ডারে অনেকগুলি প্রতিভা রয়েছে যা ভারতে মহিলাদের উদ্যোক্তাদের যে সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয় তা মোকাবেলা করার জন্য প্রাসঙ্গিক, নিম্নলিখিতগুলি সহ:

গবেষণা এবং বিশ্লেষণ: গবেষণা এবং ডেটা বিশ্লেষণে আমার দক্ষতার কারণে, আমি নারী ব্যবসার মালিকদের সম্মুখীন হওয়া সমস্যাগুলির জন্য অবদান রাখে এমন মৌলিক কারণগুলি তদন্ত করতে সক্ষম। ডেটা অন্তর্দৃষ্টিতে প্রমাণের উপর ভিত্তি করে নীতি এবং সমাধানগুলির জন্য পরামর্শ জানানোর সম্ভাবনা রয়েছে।

যোগাযোগ: আমি বহুমুখী ধারণা এবং তথ্যকে এমনভাবে ব্যাখ্যা করতে পারি যা বোধগম্য এবং চিত্তাকর্ষক উভয়ই কারণ আমি একজন ভাল যোগাযোগকারী। সচেতনতা বাড়াতে, পরিবর্তনের পক্ষে সমর্থন জানাতে এবং অনেক স্টেকহোল্ডারের সাথে দৃঢ় সহযোগিতার বিকাশের জন্য কার্যকর যোগাযোগ থাকা অপরিহার্য।

সহানুভূতি এবং বোঝাপড়া: মহিলা উদ্যোক্তাদের অভিজ্ঞতার সাথে সহানুভূতিশীল হওয়ার এবং বোঝার ক্ষমতার কারণে, আমি তাদের প্রয়োজনীয়তা এবং লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সমাধানগুলি তৈরি করতে সক্ষম হয়েছি। সহানুভূতির মাধ্যমে, আমি অন্যদের মুখোমুখি হওয়া কষ্ট এবং বাধাগুলির সাথে আরও গভীর সংযোগ স্থাপন করতে সক্ষম।

সহযোগিতা এবং দলবদ্ধতা: আমি পারিপার্শ্বিক পরিবেশে উন্নতি করি যা সহযোগিতাকে উৎসাহিত করে, এবং আমি বিভিন্ন দলগুলির সাথে কাজ করে আনন্দ পাই। শক্তিশালী অংশীদারিত্বের বিকাশ এবং স্টেকহোল্ডারদের সক্রিয় অংশগ্রহণ উভয়ই যৌথ প্রভাব বিকাশের অপরিহার্য উপাদান।

সমস্যা সমাধান: কঠিন সমস্যার সৃজনশীল উত্তর খোঁজা এমন কিছু যা আমি করতে খুব আনন্দ পাই কারণ সমস্যা সমাধানে আমার দৃঢ় আগ্রহ রয়েছে। মহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য একটি অনুকূল পরিবর্তন আনার সম্ভাবনা রয়েছে এমন অভিনব কৌশল এবং ধারণাগুলি অনুসন্ধান করা আমার উদ্দেশ্য।

২.৩. উন্নয়নের জন্য এলাকা

যদিও আমার কাছে প্রাসঙ্গিক প্রতিভা আছে, এমন অনেকগুলি ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে আমি নিম্নলিখিতগুলি সহ অতিরিক্ত উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করি:

নীতি সমর্থন: নীতি সংস্কারের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আরও সফল হওয়ার জন্য, যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নীতিগুলি তৈরি করা হয় এবং যে প্রক্রিয়াগুলির মাধ্যমে নীতিগুলি তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করছে এমন মহিলারা উপকৃত হতে পারে সে সম্পর্কে আমার জ্ঞান বাড়াতে হবে। এর অংশ হিসাবে, লিঙ্গ-সংবেদনশীল নীতিগুলির জটিলতাগুলি তদন্ত করা এবং পরিবর্তন আনার জন্য অ্যাডভোকেসি গ্রুপগুলির সাথে সহযোগিতা করা প্রয়োজন।

সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা: ভারতের অনেক অংশে, সাংস্কৃতিক পটভূমি এবং সামাজিক সম্মেলনগুলির একটি দৃঢ় ধারণা থাকা অপরিহার্য যা মহিলাদের উপর স্থাপিত ভূমিকা এবং প্রত্যাশাগুলির উপর প্রভাব ফেলে। আমি সাংস্কৃতিকভাবে সচেতন হলে নারী উদ্যোক্তাদের অনেক দৃষ্টিভঙ্গিকে সম্মান করে এবং প্রতিফলিত করে এমন হস্তক্ষেপ তৈরি করা আমার পক্ষে সহজ হবে।

প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল উদ্ভাবন: ব্যবসার সম্প্রসারণে প্রযুক্তি একটি ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে এই সত্যের আলোকে, আমি প্রযুক্তিগত উন্নয়ন এবং মহিলা উদ্যোক্তাদের ক্ষমতায়নের সম্ভাব্য উপায়গুলি সম্পর্কে আমার বোঝার প্রসারিত করতে চাই। এর মধ্যে ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম, ই-কমার্স এবং সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যবহার তাদের বাজারের নাগাল এবং এক্সপোজার প্রসারিত করার জন্য।

নেটওয়ার্কিং এবং অংশীদারিত্ব: নারী উদ্যোক্তাদের সহায়তা করার লক্ষ্যে কর্মসূচির প্রভাব বাড়ানোর জন্য, নেটওয়ার্কিং-এ আমার দক্ষতা জোরদার করা এবং সেক্টরে সংস্থা, নীতিনির্ধারক এবং বিশেষজ্ঞদের সাথে সহযোগিতা করা আমার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হবে। একটি শক্তিশালী সমর্থন নেটওয়ার্ক প্রতিষ্ঠার মধ্যে সহযোগিতাকে উত্সাহিত করার এবং তথ্য ভাগ করে নেওয়ার সম্ভাবনা তৈরি করার সম্ভাবনা রয়েছে।

ভারতে নারী উদ্যোক্তাদের উত্সাহিত করার জন্য আমার উত্সর্গ, সামাজিক পরিবর্তনের শক্তিতে আমার প্রত্যয়, এবং লিঙ্গ সমতার জন্য আমার উত্সাহ এই গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাটিতে আমার আগ্রহের পিছনে চালিকা শক্তি। গবেষণা, যোগাযোগ, সহানুভূতি, অন্যদের সাথে কাজ করা এবং সমস্যা সমাধানের মতো ক্ষেত্রগুলিতে দক্ষতা থাকার কারণে আমি একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখার অবস্থানে আছি।

অন্যদিকে, আমি এই সত্যটি সম্পর্কে সচেতন যে নারী উদ্যোক্তাদের সমর্থনে আরও সফল হওয়ার জন্য, আইনী লবিং, সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং নেটওয়ার্কিংয়ের মতো ক্ষেত্রে চলমান বৃদ্ধি এবং বিকাশের প্রয়োজন রয়েছে। আমি এমন একটি বাস্তুতন্ত্রের বিকাশে সক্রিয় ভূমিকা পালন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যা নারী উদ্যোক্তাদের অন্তর্ভুক্ত এবং সহায়ক, যা তাদের সাফল্য অর্জন করতে এবং সমাজে স্থায়ী প্রভাব ফেলতে দেয়। আমি ক্রমাগত আমার জ্ঞান প্রসারিত করে এবং পরিবর্তনের জন্য বিভিন্ন সুযোগ সন্ধান করে এটি করব।

আরও জানতে, এই লিঙ্কে যান: https://www.hindustantimes.com/ht-insight/gender-equality/breaking-barriers-women-entrepreneurs-leading-change-101713266178958.html

তথ্যসূত্র

• গৌতম, আর.কে. এবং মিশ্র, কে., 2016। ভারতে গ্রামীণ নারী উদ্যোক্তাদের উপর অধ্যয়ন: সমস্যা এবং চ্যালেঞ্জ। ফলিত গবেষণার আন্তর্জাতিক জার্নাল, 2(2), pp.33-36.
• গার্গ, এস. এবং আগরওয়াল, পি., 2017. মহিলা উদ্যোক্তাদের সমস্যা এবং সম্ভাবনা-এর একটি পর্যালোচনা সাহিত্য IOSR জার্নাল অফ বিজনেস অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট, 19(1), pp.55-60।
• শেঠি, এসএস এবং হ্যান্স, ভি., 2019। ভারতে নারী উদ্যোক্তা-ইস্যুস অ্যান্ড চ্যালেঞ্জস। মানবিক ও সামাজিক বিজ্ঞানের গবেষণা জার্নাল, 10(4), pp.987-992।
• Kaviarasu, S.J., HendryRuban, A. এবং Francis, C., 2018. ভারতীয় নারী উদ্যোক্তা প্রসঙ্গ: এর চ্যালেঞ্জ এবং সমাধানগুলির একটি সমালোচনামূলক অধ্যয়ন। বৈজ্ঞানিক গবেষণা ও পর্যালোচনার আন্তর্জাতিক জার্নাল, pp.2295-2303.
• গুপ্তা, পি. এবং ফিলিপস, আর., 2019. ভারতে নারী উদ্যোক্তাকে প্রভাবিত করার কারণগুলি৷ জার্নাল এশিয়া এন্টারপ্রেনারশিপ অ্যান্ড সাসটেইনেবিলিটি, 15(2), pp.69-108।
• কুমার, কে., 2021। ভারতে নারী উদ্যোক্তা: সমস্যা, চ্যালেঞ্জ এবং এগিয়ে যাওয়ার উপায়।
• Tambunan, T., 2009. এশিয়ান উন্নয়নশীল দেশগুলিতে নারী উদ্যোক্তা: তাদের উন্নয়ন এবং প্রধান সীমাবদ্ধতা। উন্নয়ন ও কৃষি অর্থনীতির জার্নাল, 1(2), pp.27-40.
• প্রধান, M.R., 2015। ভারতে নারী উদ্যোক্তা: সমস্যা ও সমস্যা। আন্তর্জাতিক Journal in Management & Social Science, 3(9), pp.345-354.
• RIZVI, A.F., NOOR, H. এবং JILLUN, M., 2017. ভারতে নারী উদ্যোক্তা: সমস্যা এবং নীতি. CLEAR ইন্টারন্যাশনাল জার্নাল অফ রিসার্চ ইন কমার্স অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট, 8(12)।